採用ビジョン・経営方針

採用ビジョン

「人材」から『人財』へ

私たちタカハシは、不動産売買・賃貸の仲介をはじめ新築戸建や賃貸戸建、ペット共生住宅などの企画・建築・販売、賃貸物件の管理や、賃貸物件へのLPガス供給、相続支援コンサルタントなど世の中の情勢に合わせて飛躍拡大を目指しています。
地域に密着したお客様のお住まいに関する商品を取り扱っており、社会貢献も仕事の一部と考えています。
「お客様により快適に、より安全に生活していただくためにはどうしたらよいか？」
我が社永遠のテーマ実現に向け、社員一同チャレンジを続けています。
「お客様の笑顔が見たい。ありがとうと言われる喜びを実感したい」
そんな情熱ある、元気のある方と共に働きたいと思っています。

求める人物像

求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止に関する基本方針

１．はじめに

現在、採用面接、会社説明会、企業訪問、インターンシップなどの場面において、立場の優位性を背景とした不適切な言動が社会的な問題となっています。
これを踏まえ、当社は、就職活動等に関わるすべての場において、ハラスメントのない健全な関係を確保するため、「求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止に関する基本方針」を定め、実効的な防止・対応体制の構築に取り組みます。

２．求職者等に対するセクシュアルハラスメントの定義

当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメント（以下「求職者等セクハラ」といいます）を、従業員が求職者等に対して行う性的な言動により、当該求職者等の求職活動等が阻害され、または求職活動等の環境が害されることと定義します。
「求職者等」とは、求職者、インターンシップ参加者、職場体験実習生、教育実習生その他求職活動または就業体験等（以下「求職活動等」といいます）に参加する方をいいます。
具体的には、以下のような行為を指しますが、あくまで例示であり、これらに限られるものではありません。

・性的な冗談、からかい、質問その他性的な言動を行うこと
・恋人の有無、性的経験、結婚予定その他私生活に関する性的な質問を行うこと
・交際、性的関係その他私的関係を求めること
・採用、選考、インターンシップその他の機会と引き換えに、またはこれらに影響を及ぼすことを示唆して性的な要求を行うこと
・性的な内容を含む情報、画像または動画等を提供し、閲覧させ、または送信すること
・性的な噂を流布すること
・必要なく身体へ接触すること
・継続的または執拗に私的な連絡、交際の申込みその他これに類する行為を行うこと
・性的な言動に対する対応を理由として採用その他の取扱いに不利益を与えること

これらの行為には、採用面接、会社説明会、企業訪問、インターンシップその他の求職活動等に関連して行われる行為を含み、その場所が社内であるか社外であるかを問わず、また就業時間内であるか否かを問いません。

３．当社の取組

・求職者等セクハラを行った者に対しては、就業規則に基づく懲戒処分を含む厳正な対処を行います。
・従業員に対し、ハラスメントに関する研修を行い、指導・啓発に努めます。
・相談・苦情に対応するため相談窓口を設け、求職者等からの相談を受け付けます。
・相談を受けたときは、迅速かつ正確に事実関係を確認し、事実が確認できた場合には、被害を受けた方に対する配慮のための措置および行為者に対する措置を講じるとともに、再発防止に向けた措置を講じます。
・相談をされた方および関係者のプライバシーを保護するために必要な措置を講じます。
・相談・苦情の申出があった場合には、申出をした求職者等および事実関係の確認に協力した従業員に対し、不利益な取扱いを行いません。

４．面談等に関する留意事項

当社は、面談等を行う際の時間および場所、実施体制、連絡手段について社内のルールを定めています。求職者等の方は、次の点にご留意ください。

・面談の時間帯　平日10:00〜17:00）
・面談場所　本部ビル会議室（福山市今津町5-1-1）
　※求職者の希望により就業場所での面談も実施
・実施体制　部門責任者および人事責任者の複数名で対応
・連絡手段　会社メールまたは固定電話のみ使用

５．相談窓口

就職活動等の場面において、当社の従業員から不適切な言動を受けた場合には、下記の窓口にご相談ください
【相談窓口】
内部相談窓口：株式会社タカハシ　秘書・広報室
（電話　084-939-6091、メール　T-jinji@fudousan-takahashi.co.jp）
当社は、すべての求職者等の方が安心して自分の力を発揮できる採用環境の実現を目指し、ハラスメントのない、公正な採用活動に取り組んでまいります。